关于加强我市高校毕业生就业能力培训的几点建议
——政协常州市十二届一次会议集体提案
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据教育部门统计，我国高校毕业生当年就业率大约为70%左右。2006年我国高校毕业生是413万，其中120多万人在离校时尚未落实就业单位。2007年高校毕业生495万，要就业的高校毕业生总量在600万以上。2008年预计毕业生实际就业人数将在600万人以上。高校毕业生就业难已引起各方关注。我市已连续举办了五次“高校毕业生就业服务周”活动，并且还以多种形式为高校毕业生提供就业服务，但大学生就业难的问题仍未得到缓解，经调研发现大学生就业难是多方面因素形成的，究其原因有：
一是可供大学生就业岗位少，客观上增加了大学生就业难度；二是相当一部分大学把就业目标紧盯着政府机关、事业单位、大型企业等就业条件较好的单位，而忽略了广大中小企业；三是就业岗位信息不对称，一方面广大中小企业找不到合适的高校毕业生，另一方面高校毕业生不了解企业的需要；特别需要引起重视的是高校毕业生缺乏专业技能，到企业工作后很难适应本职工作，如财会专业毕业生连财务工作的基本要求都不知道，机械制造专业的毕业生画的图纸无法加工等情况屡见不鲜。这种技能缺乏的现象更是导致高校毕业生就业难的关键因素。政府有关部门要加大力度关注大学生就业难现象，大力解决大学生技能短缺问题，加强对高校毕业生就业能力培训。针对大学生就业技能缺乏的现象提如下建议：
一、长期与短期结合进行培训。对尚未就业的学生可按照他们的需求进行季度、半年、甚至一年期的有针对性的某项技能培训；对已就业但仍有学习技能需求的学生可开办晚上学习或周六、星期天的培训班。
二、可利用我市现有学校资源，如常高技等，对高校毕业生进行有针对性培训。这方面扬州技师学院已进行了尝试并取得一定效果。
三、政府对参加培训的本市学校的毕业生作适当优惠或提供必要的资助，对尚未就业的本地高校毕业生可根据他们的自身需求用更优惠的价格引导他们参加培训、增加本领；对参加培训的本地困难家庭的学校毕业生，政府要提供资助；承担培训任务的学校，如常高技等也要力所能及地给予贫困毕业生以优惠。
四、根据培训班实际情况，对通过学习培训，达到某项技术等级的要颁发相关证书以利学生就业，政府有关部门要关注学生技能培训情况，并有针对性地创造条件为他们提供就业机会。
我们了解到，在经济飞速发展的今天，企业缺乏有用和可用人材是不容置疑的，而相当一部分高校毕业生技能缺乏或技能不适应工作也是客观存在的。只要我们各方努力，从增强技能培训入手，就会对企业发展和高校毕业生个人发展创造双赢的条件，就能逐步解决大学生就业难的问题。